UniCredit, accordo sindacale su occupazione e tutela delle donne

Intesa con i sindacati: più assunzioni, formazione e inclusione

UniCredit ha siglato un accordo sindacale innovativo con FABI, FIRST, FISAC, UILCA e UNISIN, destinato a segnare un cambio di passo nel settore del credito. L’intesa recepisce integralmente il protocollo contro la violenza sulle donne firmato da ABI il 24 novembre 2025 e introduce misure che vanno oltre il tradizionale utilizzo del Fondo di Solidarietà, puntando su occupazione, formazione e inclusione.

L’accordo si inserisce nel percorso di trasformazione avviato con la governance guidata dall’Amministratore Delegato Andrea Orcel, che ha riportato il cliente al centro del modello di banca. Una strategia fondata sul valore delle persone e sulla riconnessione con dipendenti e clienti, accompagnata da interventi strutturali:

• ringiovanimento della forza lavoro, con la quota di under 35 salita dal 7% al 15%;
• reskilling e upskilling attraverso la UniCredit Corporate University;
• un nuovo modello organizzativo che ha portato il 70% del personale a operare in rete;
• job rotation che ha coinvolto oltre il 35% dei dipendenti;
• automazione del back office, liberando risorse equivalenti a 2.500 persone ora dedicate alla relazione con il cliente.

I contenuti dell’accordo

L’intesa prevede una serie di misure che combinano equilibrio occupazionale, inclusione e sviluppo professionale:

• 484 uscite volontarie nell’ambito di un piano di riequilibrio occupazionale.
• 436 assunzioni di apprendisti, destinati principalmente alla rete commerciale.
• Applicazione integrale del protocollo ABI contro la violenza sulle donne.
• 4% delle assunzioni annue nel triennio 2026-2028 riservato a donne vittime di violenza fisica o economica e ai figli di vittime di femminicidio.
• 300 colleghi coinvolti nel 2026 in percorsi di job rotation e reskilling verso funzioni di business.
• Possibilità, per chi maturerà i requisiti pensionistici entro il 31 luglio 2031, di manifestare interesse per un futuro piano di 1.300 esodi incentivati.

Le dichiarazioni

“UniCredit continua a investire nelle sue persone e nella rete, con un approccio che mette al centro il cliente e valorizza il capitale umano”, ha dichiarato Ilaria Dalla Riva, Responsabile People & Culture Italia e COO Italia. “L’adozione integrale del protocollo contro la violenza sulle donne è un segnale concreto di attenzione all’inclusione e alla tutela dei diritti”.

Contrattazione d’anticipo e governance partecipata

L’accordo introduce anche un nuovo strumento: la contrattazione d’anticipo, con la creazione di un Comitato permanente dedicato al dialogo continuo tra azienda e sindacati. Il comitato avrà il compito di semplificare procedure, monitorare i cambiamenti organizzativi e accompagnare l’evoluzione digitale della banca.

Con questa intesa, UniCredit conferma la volontà di costruire un modello di banca sempre più vicino ai clienti e alle comunità, sostenuto da una rete potenziata, da investimenti sulle competenze e da un forte impegno sul fronte dell’inclusione sociale.