Nuova piattaforma digitale per gestire le competenze dell’ente
PERUGIA, 12-03-2026 – L’ammodernamento della Pubblica Amministrazione locale passa attraverso la digitalizzazione dei processi di apprendimento e la valorizzazione del merito. Questa mattina, presso la Sala Falcone e Borsellino del Palazzo della Provincia di Perugia, è stata presentata ai vertici burocratici dell’ente la nuova piattaforma gestionale “Ennuplo Wx”. Il software, nato dalla collaborazione sinergica tra l’ufficio formazione dell’ente e la società EthosLab S.r.l., è stato progettato per rispondere in modo mirato ai fabbisogni professionali specifici del personale provinciale. L’iniziativa si inserisce nel solco della Riforma Zangrillo, che eleva l’aggiornamento continuo a pilastro fondamentale per il miglioramento dell’efficienza dei servizi erogati alla cittadinanza, come riporta il comunicato della Redazione Stampa – Provincia di Perugia.
Il presidente della Provincia, Massimiliano Presciutti, ha partecipato ai lavori sottolineando come l’aggiornamento delle conoscenze non debba essere considerato un onere, ma una componente strutturale dell’attività lavorativa. In un contesto amministrativo in perenne mutamento, il mantenimento di competenze elevate è l’unico strumento per garantire la resilienza dell’ente. Il presidente ha ribadito che la formazione è parte integrante dell’orario di lavoro e deve essere organizzata bilanciando le necessità trasversali dell’amministrazione con le specificità dei singoli settori operativi. Solo attraverso un investimento costante sul capitale umano è possibile generare valore pubblico e rispondere alle sfide della modernità.
Il direttore generale Francesco Grilli ha aperto la sessione invitando la dirigenza a interpretare la soglia delle 40 ore annue di formazione come un’opportunità di crescita concreta. Nella visione della direzione, la programmazione annuale deve scaturire da proposte ragionate, capaci di intercettare i punti di forza e le zone d’ombra di ogni area funzionale. L’obiettivo è superare la logica dell’adempimento burocratico per approdare a un sistema dove la formazione sia l’esito di un’attenta analisi dei fabbisogni. Parallelamente, il dirigente del Servizio Gestione del Personale, Danilo Montagano, ha definito la piattaforma come un “cruscotto di comando” indispensabile per monitorare l’evoluzione delle carriere e la qualità dell’offerta didattica proposta ai dipendenti.
Il sistema Ennuplo Wx si configura come un’infrastruttura scalabile, studiata per offrire diversi livelli di trasparenza e operatività. Pienamente funzionale dal prossimo anno, la piattaforma consentirà di tracciare ogni singola attività formativa, sia essa svolta internamente o presso enti esterni. La struttura gerarchica del software prevede tre profili di accesso: l’utente base, che potrà consultare il proprio storico professionale; il capo ufficio, abilitato al monitoraggio del proprio team; e il dirigente, con visione complessiva su tutto il personale di propria competenza. Attraverso una dashboard intuitiva, ogni lavoratore avrà a disposizione un “libretto formativo” digitale, aggiornato in tempo reale per visualizzare il monte ore raggiunto e i percorsi completati negli anni precedenti.
Una delle innovazioni più rilevanti introdotte dalla piattaforma riguarda la partecipazione diretta della base lavorativa nella definizione dei percorsi di studio. Grazie a specifici moduli integrati, i dipendenti potranno segnalare autonomamente le proprie esigenze o avanzare proposte tematiche. Questi input verranno poi aggregati e analizzati dai responsabili in fase di pianificazione del pacchetto formativo annuale. Questo approccio partecipativo mira a trasformare la formazione personale da processo calato dall’alto a percorso condiviso, dove il merito e la specializzazione diventano i motori del rilancio della Provincia di Perugia. L’ente punta così a diventare un modello di efficienza gestionale nel panorama delle amministrazioni locali italiane.
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