Accordo Sase, Fit Cisl e Ugl premiano i lavoratori dello scalo
L’Aeroporto internazionale San Francesco d’Assisi segna un nuovo passo avanti nella valorizzazione del personale grazie all’accordo di secondo livello sul premio di risultato 2025, firmato da Fit Cisl Umbria e Ugl Trasporti Umbria (fonte: comunicato sindacati).
Il premio, pari a 850 euro lordi per ciascun dipendente, sarà riconosciuto al raggiungimento degli obiettivi fissati per l’anno, senza limiti temporali legati all’anzianità di servizio. Come evidenziato dai segretari generali Fabio Ciancabilla (Fit Cisl) e Mirko Rossi (Ugl), il nuovo accordo introduce importanti miglioramenti: ferie, congedi di maternità e paternità, permessi 104 e per donazione del sangue non saranno più considerati assenze ai fini della maturazione del premio. Anche le penalizzazioni per malattia superiore ai quindici giorni risultano ridotte, passando dal 30% a un dodicesimo del premio complessivo.
I sindacati sottolineano come l’intesa sia funzionale a sostenere il trend di crescita dello scalo, riconoscendo il ruolo attivo dei lavoratori nello sviluppo dell’aeroporto. “Si tratta – spiegano Ciancabilla e Rossi – di uno strumento concreto per premiare chi contribuisce quotidianamente ai risultati dello scalo e per consolidare un clima positivo con Sase spa, auspicando ulteriori accordi futuri a favore del personale e dello sviluppo dell’aeroporto” (fonte: comunicato sindacati).
Gli effetti dell’accordo si inseriscono in un contesto di incremento dei transiti. Secondo le proiezioni aziendali, lo scalo potrebbe superare i 600 mila passeggeri annui nel 2025, rispetto ai circa 520 mila del 2024. “Questi dati confermano la correttezza del nostro giudizio sul piano industriale presentato da Sase – precisano i sindacati – e sottolineano l’importanza di garantire continuità e risorse adeguate per sostenere la crescita futura”.
Fit Cisl e Ugl ribadiscono inoltre che spetta alla Regione, socio di maggioranza dell’aeroporto, mantenere le condizioni per il consolidamento dello sviluppo e assicurare le risorse necessarie al crescente numero di passeggeri in transito (fonte: comunicato sindacati).
L’intesa sul premio di risultato rappresenta quindi un riconoscimento concreto, valorizzando il personale e accompagnando lo scalo umbro verso nuovi traguardi di crescita e competitività.
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