Risorse inadeguate per progressioni orizzontali in ospedale

Risorse inadeguate per progressioni orizzontali in ospedale

Risorse inadeguate – La CISL FP Umbria esprime forte preoccupazione riguardo alla gestione delle risorse destinate alle progressioni orizzontali del personale per il 2024 presso l’Azienda Ospedaliera di Perugia.

“La cifra prevista per i passaggi di fascia – circa 520.000 euro – risulta del tutto insufficiente, coprendo poco più del 40% degli aventi diritto,” afferma il segretario generale Marcello Romeggini. Tale somma, secondo il sindacato, rappresenta una nuova penalizzazione per i lavoratori, già colpiti da un recente taglio del 30% sulle indennità di vestizione. “Queste scelte comportano una perdita concreta nei compensi del personale, che ogni giorno garantisce un servizio sanitario di qualità,” aggiunge Romeggini.

A preoccupare ulteriormente è l’allocazione delle risorse del fondo comune art.102 del CCNL, dove 2,8 milioni di euro sono stati destinati agli incarichi, a beneficio di meno di 300 dipendenti, rispetto agli oltre 2.000 lavoratori del comparto. “Questa distribuzione appare sproporzionata e penalizzante per la maggior parte del personale,” sottolinea il segretario, ricordando che la CISL FP aveva proposto di ridurre il numero di incarichi e di mettere a bando tutte le posizioni, per garantire una gestione equa e sostenibile delle risorse.

Secondo il sindacato, i fondi comuni 102 e 103, essenziali per i lavoratori dell’azienda, sono oggi in sofferenza finanziaria. Questa situazione mette a rischio non solo le progressioni orizzontali del 2024, ma anche quelle degli anni successivi. “Se non si interviene, nel 2025 potrebbe essere impossibile effettuare ulteriori avanzamenti di carriera,” avverte Romeggini.

La CISL FP denuncia una gestione che limita la valorizzazione del lavoro del personale, riservando le opportunità di crescita professionale a pochi, a scapito della maggioranza. Il sindacato chiede un intervento immediato per rivedere la distribuzione delle risorse e garantire un riconoscimento equo per tutti i lavoratori coinvolti.