(umbriajournal.com) PERUGIA – Si è conclusa da pochi giorni la quinta edizione del Piano formativo dedicato ai temi della sicurezza “Securumbria 5” attraverso cui sono state realizzate 60 iniziative formative per un totale di 720 ore di formazione presso 30 aziende umbre (27 del perugino e tre del territorio ternano) che ha coinvolto oltre 400 dipendenti delle aziende medesime.
Il piano è stato finanziato da Fondimpresa nell’ambito dell’Avviso 1/2013 Ambito A Salute e Sicurezza, ed è stato gestito da Sfcu-Sistemi Formativi Confindustria Umbria. Fondimpresa è il più importante Fondo Interprofessionale per la formazione continua in Italia, è aperto alle aziende di ogni dimensione e settore. Il suo obiettivo è lo sviluppo della formazione continua, come strumento per il miglioramento della competitività delle imprese e della occupabilità dei lavoratori.
Fondimpresa non svolge direttamente attività di formazione, ma finanzia le attività formative di aggiornamento e di qualificazione che provengono dalle imprese aderenti, utilizzando le risorse – lo 0,30% della retribuzione – che ogni azienda versa all’Inps come contributo per la formazione. Il Piano “Securumbria 5” realizzato appunto con i fondi del Conto di Sistema di Fondimpresa e corredato da un accordo sindacale di livello Territoriale siglato dalle rappresentanze di Confindustria Umbria e dai sindacati regionali dei lavoratori Cgil, Cisl e Uil, ha avuto inizio nel mese di luglio del 2013 ed ha perseguito l’obiettivo strategico di accompagnare il tessuto industriale umbro nell’innalzamento dei livelli di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro attraverso la piena integrazione della gestione della sicurezza al modello organizzativo della produzione favorendo l’introduzione di sistemi di gestione integrata qualità, sicurezza, ambiente.
Le azioni formative sono state programmate e realizzate in funzione delle specificità e delle esigenze organizzative ed operative delle imprese coinvolte nell’iniziativa e si sono sviluppate lungo due aree tematiche: – Salute e Sicurezza – Sistemi di Gestione Integrati La formazione realizzata ha riguardato, tra gli altri, corsi di Formazione e Informazione dei lavoratori ai sensi dell’Accordo Stato Regioni del dicembre 2011, la formazione sulle attrezzature secondo l’Accordo Stato Regioni sulle attrezzature del febbraio 2012, i corsi sui Sistemi di Gestione Integrati.
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