Coinvolto tutto il personale. Conclusione prevista a dicembre
È stato formalizzato l’accordo tra il Comune di Terni, la RSU e le sigle sindacali sull’attivazione delle progressioni economiche orizzontali per l’anno 2025. L’intesa definisce tempistiche, risorse e modalità, prevedendo la conclusione dell’iter entro dicembre 2025, con un ammontare economico simile a quello già impiegato lo scorso anno. L’accordo include anche la garanzia di una ripartizione bilanciata tra i diversi livelli economici, così da promuovere equità interna.
Secondo il CSA RAL, l’intesa rappresenta un risultato atteso da tempo, soprattutto per quei dipendenti comunali che non hanno usufruito di progressioni negli ultimi due anni. Il sindacato ha richiesto un confronto tecnico dedicato al sistema di attribuzione del punteggio, puntando l’attenzione sulla media delle valutazioni triennali e sull’esigenza di criteri omogenei nei giudizi a parità di performance.
Durante il tavolo negoziale si è discusso anche della revisione del regolamento per gli incentivi alle funzioni tecniche. Sebbene non sia stato raggiunto un testo definitivo, è stato accolto il principio – sostenuto dal CSA – di includere la quota IRAP nel budget dell’opera o servizio, escludendo così oneri aggiuntivi per i dipendenti coinvolti.
L’Amministrazione comunale ha inoltre annunciato che da settembre 2025 partiranno le selezioni per i passaggi tra aree, sia in forma ordinaria che straordinaria, come previsto dalle progressioni verticali.
Il CSA RAL ha confermato che seguirà da vicino ogni fase applicativa dell’accordo, ribadendo l’impegno per una valorizzazione trasparente del lavoro svolto dal personale municipale.
Commenta per primo