Riconoscimento record anticipato per supportare le ferie
Premio storico ai dipendenti – Un premio di risultato medio di 1.700 euro è stato riconosciuto da TR Italy S.p.A. a ciascuno dei propri dipendenti. Si tratta del più alto mai erogato dalla società con sede a Fossato di Vico, attiva nella produzione di sistemi di fissaggio su scala internazionale. L’erogazione è avvenuta prima del pagamento della mensilità di luglio, con l’intento di offrire un concreto sostegno alle famiglie dei lavoratori in vista delle spese estive.
La cifra è frutto dell’intesa tra l’azienda e le organizzazioni sindacali Fim Cisl e Fiom Cgil Umbria, assistite da Confindustria Umbria, insieme alla RSU dello stabilimento. Il premio si basa su criteri condivisi e indicatori di performance quali produttività, efficienza, qualità e presenza, ponendo attenzione anche a sicurezza e sostenibilità ambientale.
Entrata nel 2014 nel perimetro del gruppo britannico Trifast plc, TR Italy ha costruito nel tempo una reputazione solida nel comparto della produzione di viti speciali, in particolare autofilettanti e autoformanti, progettate secondo specifiche richieste del cliente. Le applicazioni principali riguardano produttori di elettrodomestici, aziende di primo livello del settore automotive e soggetti attivi nell’ambito delle infrastrutture intelligenti.
Attualmente l’azienda conta 120 dipendenti e un fatturato annuo pari a 32 milioni di euro, il 70% del quale generato internamente grazie all’impianto produttivo di Fossato di Vico. La capacità produttiva si attesta su 1,2 miliardi di pezzi all’anno, realizzati grazie a investimenti costanti in tecnologia e sviluppo prodotto.
Il riconoscimento economico di quest’anno arriva in un contesto caratterizzato da instabilità geopolitica e da un mercato, quello degli elettrodomestici e dell’automotive, segnato da andamenti incerti e discontinui. Nonostante questo, TR Italy è riuscita a raggiungere e superare gli obiettivi fissati, rafforzando la propria politica di coinvolgimento diretto dei lavoratori nella gestione aziendale.
Elemento distintivo della governance interna è la condivisione trasparente dell’andamento aziendale: due volte all’anno tutti i dipendenti vengono aggiornati sui dati di bilancio, sia parziali che conclusivi, favorendo così una partecipazione attiva e informata alla vita dell’impresa.
Punto di forza della strategia industriale di TR Italy è la capacità di combinare innovazione, qualità e radicamento territoriale, con un forte legame con il tessuto produttivo dell’area Eugubino-Gualdese. Questo ha consentito all’azienda di consolidare la sua presenza internazionale senza rinunciare a un rapporto diretto con il territorio.
Nel più ampio contesto del Gruppo Trifast, TR Italy si è distinta nell’ultimo esercizio fiscale come la società con i migliori risultati complessivi, sia per l’innovazione applicata ai processi e ai prodotti, sia per l’attenzione agli aspetti ambientali.
A conferma dell’impegno verso la transizione energetica, l’azienda ha installato presso lo stabilimento un impianto fotovoltaico da 823 kW, al quale si aggiungerà a settembre un secondo impianto da 531 kW. Complessivamente, la produzione attesa si aggira intorno a 1,4 MWh all’anno, coprendo quasi il 40% del fabbisogno elettrico della sede operativa.
La strategia di sostenibilità e valorizzazione delle risorse umane si conferma così un asse portante della crescita di TR Italy, che punta su coinvolgimento, trasparenza e responsabilità condivisa per affrontare con solidità anche le fasi di mercato più complesse.
Sicuramente in Aziende di questo tipo c’è un rapporto tra dipendenti e Dirigenti molto costruttivo che spinge gli uni e gli altri a fare sempre meglio perchè il bene dell’Azienda si riflette positivamente sui lavoratori, cioè su coloro che si impegnano affinchè l’azienda possa raggiungere utili tali da poter distribuire premi di produzione a tutti i dipendenti.