Giovani e lavoro torna l’iniziativa della Fondazione Perugia

I nuovi orientamenti professionali attivi per tutta l’Umbria

Al via la seconda edizione del bando territoriale

Il panorama occupazionale contemporaneo presenta sfide complesse per le nuove generazioni, in particolare per i soggetti che affrontano vulnerabilità di natura personale, familiare o economica. Nel territorio regionale prende ufficialmente il via la seconda edizione di un importante intervento strategico finalizzato a contrastare il fenomeno della disoccupazione giovanile e dell’inattività prolungata. Il piano formativo e di accompagnamento punta a offrire risposte concrete e strumenti operativi a trenta candidati selezionati attraverso criteri rigorosi basati sulla motivazione personale.

L’iniziativa nasce dalla sinergia istituzionale consolidata tra la Fondazione Perugia e le Diocesi di Gubbio e di Assisi–Nocera Umbra–Gualdo Tadino, unendo le forze per valorizzare le risorse umane locali. Il programma si sviluppa in un’area geografica definita che comprende numerosi comuni della provincia, estendendosi in modo capillare tra le diverse comunità montane e di vallata per intercettare il maggior numero possibile di potenziali beneficiari.

Requisiti di accesso e destinatari del progetto

Il bando si rivolge in modo specifico ai cittadini di età compresa tra i 18 e i 35 anni che risultano residenti o domiciliati nei municipi partner dell’iniziativa. Tra i criteri di ammissibilità fondamentali figura l’assenza di un contratto di lavoro a tempo indeterminato, una condizione pensata per intercettare chi si trova in uno stato di disoccupazione, sottooccupazione o precarietà diffusa. L’attenzione principale degli organizzatori è focalizzata su coloro che hanno vissuto fasi di stanchezza professionale, esaurimento o isolamento a causa di una prolungata e infruttuosa ricerca di un impiego stabile.

Le attività di selezione si svolgeranno nel corso del mese di settembre 2026 tramite una serie di colloqui individuali approfonditi. Questa fase preliminare consentirà agli esperti di valutare attentamente le reali motivazioni dei partecipanti, la loro disponibilità di tempo e le attitudini di partenza. La presentazione delle domande avviene esclusivamente per via telematica compilando l’apposito modulo digitale presente sulla piattaforma ufficiale dell’ente promotore, mentre le comunicazioni relative agli esiti verranno inviate sempre nel mese di settembre tramite posta elettronica.

Struttura del percorso formativo e sbocchi nel terzo settore

La metodologia applicata prevede un modello operativo incentrato sulla centralità della persona e sull’ascolto attivo delle singole necessità. La prima fase dell’intervento si articolerà in un percorso intensivo di orientamento e formazione della durata complessiva di un mese, utile a fare emergere le competenze latenti dei partecipanti. Durante questo periodo i docenti guideranno i ragazzi nel riconoscimento delle proprie potenzialità e nel superamento dei principali blocchi psicologici e pratici che ostacolano l’accesso al mercato.

Successivamente ogni utente beneficerà di un affiancamento mirato per la redazione di un bilancio delle competenze e di un piano professionale stabile. L’integrazione con il tessuto economico del territorio rappresenta il fulcro dell’intera operazione, grazie al coinvolgimento attivo di numerose imprese e realtà del Terzo Settore radicate nella regione. Di conseguenza le opportunità create mirano a favorire un inserimento duraturo attraverso lo sviluppo di reti relazionali stabili e l’acquisizione di una rinnovata fiducia nelle proprie capacità lavorative.