Il consiglio vota a Perugia il piano per medici e infermieri
PERUGIA, 23 gennaio 2026 – L’Assemblea legislativa ha tracciato una nuova rotta per il comparto sanitario regionale, sancendo un impegno unanime che punta a rivoluzionare il benessere di chi opera quotidianamente in prima linea. Attraverso l’approvazione di una mozione trasversale, il Consiglio ha impegnato ufficialmente la Giunta a valutare l’estensione del welfare integrativo a tutto il personale delle aziende sanitarie e ospedaliere del territorio. La misura, definita “di civiltà” dalla presidente Sarah Bistocchi, mira a riconoscere concretamente il valore di un settore che rappresenta il pilastro dell’organizzazione pubblica, incidendo direttamente sulla tutela della vita e sulla dignità dei lavoratori.
Il documento, nato dall’iniziativa della stessa presidente Bistocchi insieme ai capigruppo di maggioranza – tra cui Cristian Betti (Pd), Fabrizio Ricci (Avs), Luca Simonetti (M5s) e Bianca Maria Tagliaferri (Umbria Domani) – ha trovato terreno fertile anche tra i banchi dell’opposizione. La minoranza ha garantito il proprio sostegno convinto, proponendo però un emendamento fondamentale: le risorse destinate a tale scopo devono essere considerate aggiuntive e non sostitutive rispetto ai fondi già previsti per la produttività del personale. Questa rara convergenza politica, illustrata durante una conferenza stampa a Palazzo Cesaroni, testimonia la volontà dell’aula di superare le logiche di schieramento quando in gioco c’è la sostenibilità delle condizioni lavorative negli ospedali e nelle ASL.
Il punto di riferimento per questa estensione è il piano di welfare aziendale già attivato con successo nel novembre 2025 per i dipendenti della Regione Umbria, che ha previsto uno stanziamento di circa 711 mila euro, garantendo una quota di 650 euro pro capite. L’idea è quella di replicare questo schema metodologico nel settore sanitario, pur tenendo conto delle specifiche complessità contrattuali e delle peculiarità di un comparto che non conosce sosta. I proponenti hanno sottolineato come questo atto non sia solo simbolico, ma rappresenti un primo passo necessario per rendere il sistema sanitario pubblico nuovamente attrattivo, contrastando la fuga di professionisti verso il settore privato o verso altre realtà regionali.
Oltre al beneficio economico diretto, la mozione pone l’accento sulla profonda “questione salariale” e sulla qualità della vita professionale degli operatori. Come evidenziato durante il dibattito in aula, il personale sanitario italiano deve fronteggiare da anni un’erosione costante del potere d’acquisto, unita a turni di lavoro estenuanti che minano la salute psicofisica degli stessi lavoratori. Investire nel welfare integrativo significa, dunque, agire sulla prevenzione dello stress lavoro-correlato e rafforzare il senso di appartenenza a un’istituzione che si regge sulle persone prima ancora che sulle tecnologie. In questo contesto, è stata sollecitata con forza anche l’attivazione immediata dell’Osservatorio regionale sul welfare aziendale, uno strumento previsto da una legge del 2022 ma rimasto finora inattuato.
La sfida ora passa nelle mani della Giunta, che dovrà tradurre gli indirizzi politici della mozione in strumenti operativi pronti a incidere sulla quotidianità dei lavoratori a Perugia e nelle altre zone sociali. Per i consiglieri di maggioranza, si tratta di una “buona pagina” legislativa che anticipa le direttrici del prossimo Piano sociosanitario regionale. L’obiettivo dichiarato è quello di passare dalle definizioni retoriche di “eroi” o “angeli”, nate durante l’emergenza pandemica, a tutele sindacali e assistenziali moderne. Solo garantendo condizioni di lavoro dignitose e gratificanti sarà possibile assicurare ai cittadini umbri un servizio sanitario efficiente, stabile e capace di trattenere le migliori professionalità all’interno del sistema pubblico.
L’approvazione di questo atto apre ufficialmente una stagione di confronto istituzionale che vedrà coinvolti sindacati e direzioni generali delle aziende sanitarie. Il welfare integrativo, inteso come un pacchetto di beni e servizi che spaziano dalla sanità privata integrativa al supporto per l’istruzione dei figli o il tempo libero, rappresenta oggi una leva fondamentale per compensare il gap salariale rispetto al resto d’Europa. La Regione Umbria, proponendosi come apripista in questo percorso, intende dimostrare che la valorizzazione del lavoro pubblico è la precondizione essenziale per la tenuta del welfare universalistico, come riporta il comunicato di Ansa. Il percorso di analisi finanziaria sarà rigoroso, ma la volontà politica espressa dall’unanimità del Consiglio non lascia spazio a dubbi sulla priorità dell’intervento.
Commenta per primo